Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w P

Problematyka zyskuje na znaczeniu w dobie toczącej się dyskusji na temat przyszłych form uczestnictwa pracowników w zarządzaniu w naszym kraju, tym bardziej, że obowiązek wprowadzenia nowych form partycypacji pracowniczej nakłada na Polskę prawo wspólnotowe. Rozważania dotyczące form uczestnictwa pracowników w Polsce zostały poczynione na tle rozwiązań prawnych wybranych krajów Europy Zachodniej (głównie Niemiec oraz Francji i W. Brytanii) a także regulacji prawa międzynarodowego i prawa europejskiego (prawa Rady Europy oraz Unii Europejskiej). Praca zawiera wnioski de lege ferenda z uwzględnieniem w szczególności Projektu Kodeksu Zbiorowego Prawa Pracy opracowanego przez Komisję ds. Reformy Prawa Pracy, a także projektów nowych ustaw z zakresu uczestnictwa pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Opracowanie, obok wątków teoretyczno-prawnych, zawiera wykładnię obowiązujących przepisów, w dużej mierze dotyczących uprawnień przedstawicielstwa pracowniczego. Wobec tego, może się ono okazać szczególnie pomocne dla pracodawców, działaczy związkowych, a także praktyków zajmujących się prawem pracy.