Nietypowe formy zatrudnienia w Republice Federalnej Niemiec

Wokół nietypowego zatrudnienia toczy się wiele sporów i dyskusji. Pojawiają się sprzeczne opinie na temat jego skutków. Niektórzy autorzy uważają to zjawisko za generalnie niekorzystne, które niesie przede wszystkim zagrożenia dla pracowników w kwestiach wysokości płac, ubezpieczenia socjalnego, czy też stabilności zatrudnienia. Inni ekonomiści nie są tak kategoryczni w swych osądach i podkreślają, że elastyczne formy wykazują zalety nie tylko dla pracodawców. Mogą one tworzyć pomost wiodący do stałego zatrudnienia, a nie stanowić jedynie swoistą pułapkę, z której niemożliwy jest powrót do normalnej aktywności zawodowej. Kontrowersje dotyczą też efektów zewnętrznych nietypowych form - część badaczy wysuwa tezę, że ich dynamiczny przyrost następuje kosztem klasycznego zatrudnienia, inni upatrują w nich szansę przeciwdziałania długookresowemu bezrobociu. Interesująca nas dziedzina nie jest do końca poznanym obszarem rynku pracy, informacje o niej są bowiem rozproszone, niekompletne, a często wręcz sprzeczne. Celem rozprawy jest analiza nietypowych form zatrudnienia w gospodarce niemieckiej, zbadanie ich podłoża i społeczno-ekonomicznych skutków oraz próba odpowiedzi na pytanie, jaką rolę odgrywają one na niemieckim rynku pracy.